三 、健全素質(zhì)培養(yǎng) 、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，重點(diǎn)是要統(tǒng)籌做好干部培育、選拔、管理、使用工作。

2018年7月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上 創(chuàng)造性提出一體推進(jìn)干部工作“五大體系”,涵蓋干 部工作全過程各方面，形成完整鏈條，體系嚴(yán)密、 相互關(guān)聯(lián)，是我們黨新時代干部工作的系統(tǒng)架構(gòu)， 充分體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)律、干部工作規(guī)律以 及干部成長規(guī)律認(rèn)識的不斷深化，指明了干部工作 的科學(xué)路徑。

建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培 養(yǎng)體系。形勢越變化、黨和人民事業(yè)越發(fā)展，越要重視干部培養(yǎng)。干部素質(zhì)培養(yǎng)是一個長期過程，不 是朝夕之功。要教育引導(dǎo)干部一開始就想明白當(dāng)干 部為什么、在崗位干什么,走好從政第一步。要強(qiáng) 化黨的創(chuàng)新理論武裝，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班、 “第一議題”、專題黨課、專題研討等學(xué)習(xí)制度，教 育引導(dǎo)干部多讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理，加強(qiáng) 黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強(qiáng)政德修養(yǎng)、打牢從政之基。

突出抓好中國式現(xiàn)代化理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教育引導(dǎo)廣大干部正確處理推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的若干重大關(guān)系，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。組織上對干 部不能“放養(yǎng)”,要及時掌握動態(tài)，有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，幫助干部一步步成長起來。要強(qiáng)化專業(yè)化能力培養(yǎng)，緊扣黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，針對干部的知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，組織開展務(wù)實(shí)管用的專業(yè)化能力培訓(xùn)，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部加 強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、金融、科技等知識學(xué)習(xí)，努力打造又博又專、推陳出新的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提升推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，同時加強(qiáng)斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，著力增強(qiáng)防風(fēng)險、 攻難關(guān)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。

要增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性，優(yōu)化干部成長路徑， 積極創(chuàng)造條件、搭建平臺，把理想信念教育、知識 結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程。要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，有組織有計(jì)劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到重 任務(wù)重大斗爭最前沿，放到艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃 勁崗位去磨煉，持續(xù)做好援派、掛職工作，讓干部 在火熱實(shí)踐中砥礪品格、錘煉作風(fēng)、增長才干。

建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事 識人體系。治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。 考核干部要經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，既把功夫下 在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大 考驗(yàn)中的表現(xiàn)，既在小事上察德辨才，更在大事上 看德識才。要強(qiáng)化分類考核，對資源稟賦、基礎(chǔ)水 平、發(fā)展階段、主體功能定位不同的地區(qū)在考核內(nèi) 容上要區(qū)別對待。

對主要領(lǐng)導(dǎo)干部和班子成員、不 同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)有不同的考核要求，不能搞 “上下一般粗”、“左右一個樣”。要近距離接觸干部， 觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察 干部對群眾的感情，看其秉性情懷;觀察干部對待 名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部為人處事方 式，看其道德品質(zhì);觀察干部處理復(fù)雜問題的能力， 看其綜合素質(zhì)。要改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核， 優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置、列出負(fù)面清單、劃出底線紅線，推動領(lǐng)導(dǎo)干部完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、惠民生、得民心的事， 一張藍(lán) 圖繪到底， 一任接著一任干。要加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用， 堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、 管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵 先進(jìn)、鞭策落后，推動能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為， 嚴(yán)厲治庸治懶。

建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系。選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人，是干部選拔任用的關(guān)鍵問題。選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能干成事。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，大力選拔深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、 堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”、在思想上政治上行動上始終 同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部，堅(jiān)決不用政治上的“墻頭草”、“騎墻派”、“兩 面人”;大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，堅(jiān)決不用不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子的人;大力選拔具有頑強(qiáng)斗爭精神、過硬斗爭本領(lǐng)、 經(jīng)過重大斗爭考驗(yàn)的干部，堅(jiān)決不用在重大斗爭面前明哲保身、愛惜羽毛、畏首畏尾、怯陣退縮的人; 大力選拔嚴(yán)于律己、清正廉潔，堅(jiān)決反對腐敗、反 對“四風(fēng)”和特權(quán)思想特權(quán)行為，口碑好、形象好 的干部，對廉潔上有硬傷的人必須一票否決。

堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，打開視野、不拘一格，堅(jiān)持干部工作一盤棋，除了黨政機(jī)關(guān)，還要注重從國有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選 拔優(yōu)秀人才。要完善選人用人政策措施，建立健全 系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度機(jī)制，推進(jìn)干 部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，努力形 成優(yōu)秀干部源源不斷涌現(xiàn)的生動局面。

建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。習(xí)近平總書記指出，加強(qiáng)對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。加強(qiáng)全方位管理，要把日常管理和關(guān)鍵時刻管理貫通起來，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和 社交圈管理銜接起來，做到干部隨管理成長、管理伴干部一生。要加強(qiáng)經(jīng)常性監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小、 防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育，經(jīng)常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

推進(jìn)政治監(jiān)督具體化精準(zhǔn)化常態(tài)化，加強(qiáng)對 習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決把“兩個維護(hù)”落到實(shí)處。要管好“關(guān)鍵少數(shù)”,加強(qiáng)對主要領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng) 導(dǎo)班子的管理監(jiān)督，突出對權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位干部的管理監(jiān)督，著力管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。 要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，貫徹民主集中制，嚴(yán)格組織生活，用好批評和自我批評的銳利武器。同時，要加強(qiáng)干 部選拔任用監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”、“帶病上 崗”,綜合發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，形成監(jiān) 督合力，把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè) 全過程，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。

建立崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激 勵體系。對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片。要認(rèn)真貫徹關(guān)于進(jìn)一步激勵 廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見和有關(guān)具體措 施，深入落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、 干了多少事、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，激勵各級干部擼起袖子加油干。堅(jiān)持把各個崗位挑大梁的工作骨干作為重點(diǎn)培養(yǎng)選拔對象， 特別是注重在改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場和重大斗爭重大 任務(wù)一線考察識別干部，把那些關(guān)鍵時刻能扛硬活、 打硬仗的干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。

對敢于負(fù)責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，要及時大膽用起來，對不作為的干部，堅(jiān)決果斷調(diào)下去。要注重發(fā)揮榜樣的激勵作用，讓干部對照找差距、努力有方向，堅(jiān)決不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、 不思進(jìn)取的庸官，不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官。 要真情關(guān)愛干部，幫助解決實(shí)際困難，關(guān)注身心健 康，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。對基層干部特 別是條件艱苦地區(qū)干部，給予更多理解和支持，在 政策、待遇等方面給予傾斜。公務(wù)員是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，要堅(jiān) 持和加強(qiáng)黨對公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)宏觀管 理、分類改革、考核培訓(xùn)、制度建設(shè)，把公務(wù)員隊(duì) 伍建設(shè)好管理好。

四 、抓好后繼有人這個根本大計(jì)

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中 國特色社會主義事業(yè)的接班人。培養(yǎng)選拔年輕干部， 事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，新征程上，年輕干部重任在肩、 大有可為，必須牢記初心使命、頑強(qiáng)拼搏進(jìn)取，自 覺做黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者、對黨忠誠老實(shí)的模范踐行者、矢志為民造福的無私奉獻(xiàn)者、勇于擔(dān) 當(dāng)作為的不懈奮斗者、良好政治生態(tài)的有力促進(jìn)者， 奮力跑好歷史的接力棒。

我們黨培養(yǎng)接班人有比較完備的制度，這是中 國特色社會主義政治制度的獨(dú)特優(yōu)勢。延安時期， 提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn) 斗任務(wù)”。20世紀(jì)60年代初，提出培養(yǎng)造就千百萬 無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十一屆 三中全會后，針對干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)峻形勢， 在提出干部隊(duì)伍“四化”方針的基礎(chǔ)上，開展“第 三梯隊(duì)”建設(shè)。通過幾十年努力，干部隊(duì)伍基本形 成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工 作站到了新的歷史起點(diǎn)上。新形勢新任務(wù)，迫切需 要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主 義思想、符合新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、 數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

優(yōu)秀年輕干部必須信念堅(jiān)定、對黨忠誠。對黨 忠誠，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。忠誠干凈擔(dān)當(dāng)， 忠誠始終是第一位的。挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬 條，第一條就是看是否對黨忠誠;培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干 部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅(jiān)決防止政治上的兩面人。對黨忠誠，就要增強(qiáng)“四 個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”, 嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、 政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高 度一致。年輕干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。自覺加強(qiáng)政治歷練，接受嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活淬煉， 不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，使自己的政治能力同擔(dān)任的工作職責(zé)相匹配。經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，檢視自己的理想信念和思想言行，永葆政治本色。

優(yōu)秀年輕干部必須心中有民、為民造福。人民 是我們黨的力量源泉。年輕干部無論是立身處世還 是從政干事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依 靠誰”的問題，不斷追求“我將無我，不負(fù)人民” 的精神境界。要懷著強(qiáng)烈的愛民、憂民、為民、惠 民之心，心里要始終裝著父老鄉(xiāng)親，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上， 是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進(jìn) 人民福祉，不斷增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感、安全感 。