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無論是工作很多年還是剛畢業(yè)或者未畢業(yè)，人生規(guī)劃都至關重要，進入一個好的組織也至關重要。

本文主要介紹了個人在組織中應該怎樣發(fā)展，以及怎樣去認識自己在組織中的作用。組織較個人而言，更能保證目標實現(xiàn)、讓人創(chuàng)造更大的價值，也可持續(xù)性發(fā)展，從而也讓我們成為更好的自己。

個人如果無法明白理解個人與組織的關系，也無法借助組織讓自己更好，無法發(fā)展自己，那就需要反省自己，是否將自己的發(fā)展放在了組織的責任體系下，如果已經(jīng)放在了組織責任體系下，且愿意為組織發(fā)展貢獻自己價值，但是卻無法發(fā)揮個人的能力，可根據(jù)個人能力更換組織。

在以前傳統(tǒng)的要求中，是要求我們博學，但是現(xiàn)在的組織各司其職，要求我們在某一個領域做到不可替代，以前組織看重我們投入是多少，但是現(xiàn)在組織需要是我們對一個領域的專注度、投入度、以及對領域的把握度，要求我們面對不確定性創(chuàng)造性的去工作，較以前的等待著別人給予機會，未來我們更需要依靠自己的專業(yè)去創(chuàng)造機會。

未來，就是一個進行自我管理，自我規(guī)劃，自我設計把握，從而更好發(fā)展自己的未來。