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循綱踐履擔(dān)使命 凝心聚力促發(fā)展——學(xué)習(xí)“十五五”規(guī)劃《建議》有感

作為民營企業(yè)行政人事崗位工作人員，逐字逐句研讀“十五五”規(guī)劃《建議》后，我既為國家未來五年的發(fā)展藍圖倍感振奮，也深刻意識到民營企業(yè)在中國式現(xiàn)代化進程中的責(zé)任與機遇。這份兼具戰(zhàn)略高度與實踐深度的綱領(lǐng)性文件，不僅為國家發(fā)展錨定了方向，更為企業(yè)行政人事工作提供了清晰的行動指南，讓我們在時代浪潮中找準(zhǔn)了前行的坐標(biāo)。

《建議》起草過程中彰顯的全過程人民民主令人動容。從黨內(nèi)外廣泛征求意見到300多萬條網(wǎng)上留言的吸納，從12個省區(qū)市的專題調(diào)研到35項重點課題研究，218處修改背后是452條意見的充分回應(yīng)，這種開門問策、集思廣益的作風(fēng)，讓規(guī)劃既立足國情又貼合民意，更讓民營企業(yè)感受到被重視、被期待的歸屬感。尤其《建議》明確提出“充分激發(fā)各類經(jīng)營主體活力”，為民營企業(yè)破除發(fā)展障礙、公平參與市場競爭提供了政策保障，也讓我們對未來發(fā)展充滿信心。

結(jié)合行政人事工作實際，《建議》中的多項部署為我們指明了實踐路徑。在“推動高質(zhì)量發(fā)展”的主題下，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、加快科技創(chuàng)新的要求，倒逼我們重構(gòu)人才管理體系。未來，我們將聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)與新興領(lǐng)域需求，建立“引才-育才-留才”全鏈條機制：一方面通過市場化薪酬、股權(quán)激勵等政策引進科技創(chuàng)新、數(shù)字轉(zhuǎn)型等高端人才;另一方面搭建內(nèi)部培訓(xùn)平臺，對接高校與科研機構(gòu)開展定向培養(yǎng)，助力員工提升適配新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的技能素養(yǎng)，讓人才成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。

《建議》中“全體人民共同富裕邁出堅實步伐”的目標(biāo)，與行政人事工作的價值追求高度契合。我們將把“勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求落到實處，優(yōu)化薪酬福利體系，完善績效考核與晉升通道，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果;同時聚焦民生保障，健全職工社保、醫(yī)療、住房等配套服務(wù)，推進帶薪休假、心理健康關(guān)愛等舉措，提升員工幸福感與歸屬感。在企業(yè)文化建設(shè)中，我們將融入社會主義核心價值觀，搭建員工文化活動平臺，促進精神生活共同富裕，凝聚起上下同心的發(fā)展合力。

面對“統(tǒng)籌發(fā)展和安全”的要求，行政工作將強化風(fēng)險防控意識，完善合規(guī)管理體系，從勞動用工、安全生產(chǎn)、數(shù)據(jù)安全等方面筑牢企業(yè)發(fā)展的安全防線;緊跟“做強國內(nèi)大循環(huán)”的部署，優(yōu)化行政服務(wù)流程，精簡審批環(huán)節(jié)，提升跨部門協(xié)同效率，助力企業(yè)更好融入全國統(tǒng)一大市場。而“堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”的要求，也指引我們加強企業(yè)黨建工作，將黨建與人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)深度融合，以黨建引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展。